Welche Vorschriften gelten für Arbeitskleidung?

Arbeitskleidung ist nicht frei von Regeln. Je nach Branche, Beruf und Arbeitsumfeld gelten unterschiedliche Regelungen darüber, was Arbeitnehmer tragen dürfen und müssen. Diese Regelungen ergeben sich aus dem Gesetz, Branchenrichtlinien oder der eigenen Bekleidungsrichtlinie des Arbeitgebers.

In diesem Artikel erläutern wir die allgemeinen Regelungen, die für Arbeitskleidung gelten, und die spezifischen Anforderungen für medizinische Fachangestellte.

Gesetzliche Regelungen: das Arbeitsbedingungengesetz

Grundlage für die Arbeitskleidungsverordnung ist das Arbeitsbedingungengesetz, auch Arbeitsbedingungengesetz genannt. Dieses Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, für ein sicheres Arbeitsumfeld zu sorgen. Ist die Arbeit mit Risiken verbunden, muss der Arbeitgeber persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen. Arbeitskleidung, die als PSA eingestuft ist, muss der entsprechenden CE-Norm entsprechen und dem Arbeitnehmer kostenlos zur Verfügung gestellt werden.

Denken Sie darüber nach Warnschutzkleidung (EN ISO 20471) für Straßenarbeiten, Flammhemmende Kleidung (EN ISO 11612) für Arbeiten in der Nähe von Feuer oder Antistatische Kleidung (EN 1149) für Arbeiten mit explosionsgefährlichen Stoffen. Diese Standards sind nicht optional: Arbeitgeber sind verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer in Risikosituationen zertifizierte Kleidung tragen.

Branchenspezifische Regelungen

Neben dem Arbeitsbedingungengesetz gelten in vielen Branchen weitere Regelungen durch Berufsverbände, Auftraggeber oder Tarifverträge. Im Baugewerbe legt der Sicherheits- und Gesundheitsplan (VGP) eines Projekts fest, welche Kleidung auf der Baustelle obligatorisch ist. In der Lebensmittelindustrie gelten Hygienestandards auf Basis der HACCP-Richtlinien. Im Gesundheitswesen sind die WIP-Richtlinien für Kleidung und Hygiene führend.

Arbeitgeber können auch selbst zusätzliche Kleidervorschriften vorschreiben, zum Beispiel eine obligatorische Uniform oder Kleidung in den Firmenfarben. Solange diese Regelungen angemessen sind und die Kosten nicht zu Unrecht auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden, ist dies zulässig.

Welche Regelungen gelten für die Berufskleidung von Arzthelferinnen?

Medizinische Assistenten arbeiten in einem Umfeld, in dem Hygiene und Infektionsprävention im Mittelpunkt stehen. Die Arbeitskleidung muss den WIP-Richtlinien für Bekleidung in Gesundheitseinrichtungen entsprechen. Die wichtigsten Anforderungen sind: Die Kleidung muss bei mindestens 60 Grad, besser bei 85 Grad für die Industriewäsche, waschbar sein, darf keinen Schmuck oder lose hängende Accessoires enthalten, die eine Infektionsgefahr darstellen und muss zu Beginn jeder Schicht sauber sein.

Aufgrund der Infektionsgefahr sind in vielen Gesundheitseinrichtungen beim Patientenkontakt lange Ärmel nicht gestattet. Um eine Kontamination der Außenumgebung zu verhindern, darf außerhalb der Gesundheitseinrichtung keine Arbeitskleidung getragen werden. Die farbliche Kennzeichnung pro Funktion oder Abteilung ist in vielen Einrichtungen Standard, um die Mitarbeiter für Patienten und Besucher sofort erkennbar zu machen.

Arbeitskleidung für medizinische Assistenten von Tricorp

Tricorp bietet Arbeitskleidung, die den Anforderungen für den Einsatz im Gesundheitswesen entspricht. Es Poloshirt Redefined Industriell waschbar und es T-Shirt Redefined Industriell waschbar bestehen aus 55 % Bio-Baumwolle und 45 % recyceltem Polyester, sind industriell waschbar und in mehreren Farben erhältlich. Das bedeutet, dass die Arbeitskleidung den hygienischen Anforderungen entspricht und der Farbkodierung der Einrichtung entspricht.